Die ReferentInnen 2026

Annemarie Lohse ist Raumfahrtingenieurin und technische Projektleiterin für Lebenserhaltungssysteme bei Airbus Defence and Space und verantwortet zentrale Subsysteme des European Service Modules (ESM) im Orion-Programm. Im Rahmen der Artemis II Mission trägt sie die technische Verantwortung für die Versorgung der Crew mit Atemluft und Wasser unter den Bedingungen des Weltraums.

Ihr beruflicher Werdegang führte sie vom Einstieg als RAMS-Ingenieurin im Ariane-6-Programm über die Verantwortung für zentrale Funktionen der Lebenserhaltung bis hin zur heutigen Projektleitung im Orion-Programm. Mit ihrer Erfahrung in internationalen Raumfahrtprojekten steht sie für die Umsetzung komplexer technischer Systeme in einem globalen Umfeld.

Als Speakerin verbindet sie technische Exzellenz mit strategischer Perspektive auf internationale Raumfahrtprojekte. Sie spricht über Systemverantwortung unter Extrembedingungen, Schnittstellenmanagement und Führung in hochkomplexen Umfeldern. Mit Fokus auf Zuverlässigkeit und Sicherheit zeigt sie, wie technologische Spitzenleistungen und wirksame Zusammenarbeit im globalen Kontext entstehen).

Markus Krienbühl war über viele Jahre Leiter People & Culture und Mitglied des Management Teams der Rivella Group. In dieser Rolle gestaltete er die Leadership- und Kulturentwicklung des Unternehmens massgeblich und prägte den Wandel hin zu einer modernen, wertebasierten Arbeits- und Führungskultur. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit lag auf der konsequenten Weiterentwicklung und Positionierung von Rivella als attraktive Arbeitgeberin sowie auf der nachhaltigen Förderung von Führungskompetenz, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. Markus Krienbühl trat Ende Januar 2026 in den Ruhestand.

Deniz Kayadelen ist Gründerin von Out of Comfort Zone und Entwicklerin der PeakFlow Method™. Als ehemalige Head of Talent Management bei EY Schweiz und mit über 15 Jahren Erfahrung im HR Consulting verbindet sie tiefes Verständnis für die Herausforderungen von Führungskräften mit der Überzeugung, dass echte Transformation dort beginnt, wo die Komfortzone endet. Als 6-fache Weltmeisterin im Eisschwimmen, Guinness-Weltrekordhalterin, Triple-Crown-Schwimmerin, TEDx Speakerin und Forbes-nominiert bringt sie eine einzigartige Perspektive auf Bühnen weltweit. Deniz lebt, was sie lehrt: Angst nicht als Grenze zu sehen, sondern als Kompass – und inspiriert Führungskräfte und Teams, mentale, emotionale und körperliche Stärke als Einheit zu begreifen und ihr volles Potenzial freizusetzen.

Prof. Dr. Frank Thomas Meyer arbeitet genau an dieser Schnittstelle: Wie bleiben Organisationen handlungsfähig, wenn Unsicherheit, technologische Umbrüche und kulturelle Spannungen gleichzeitig wirken? Mit über 20 Jahren Erfahrung als Professor, Führungskraft und Executive Educator verbindet er wissenschaftliche Erkenntnisse mit realer Entscheidungspraxis. Er lehrt in China und untersucht, wie Organisationen Transformation unter Hochdruck gestalten. Sein Fokus: Führung unter Unsicherheit, KI in Organisationen und die Entwicklung resilienter Strukturen, die Veränderung tatsächlich tragen. Sein Ziel: Transformation nicht zu erklären, sondern möglich machen.

Santiago Walliser ist KI-Experte, Speaker und Co-Founder des Schweizer Unternehmens LEAN FS – The AI Agency. Er spricht regelmässig auf Business- und Fachevents über die erfolgreiche Einführung von KI, ihre Wirkung auf Prozesse und das Zusammenspiel von Mensch und KI. Dabei zeigt er, wie Unternehmen von einzelnen Tools zu integrierten KI-Agenten-Lösungen kommen. Mit LEAN FS identifiziert er relevante Anwendungsfälle und baut agentische KI-Softwarelösungen, die direkt in bestehende Abläufe integriert werden. Neben Kundenprojekten hat LEAN FS eigene KI-Produkte in den Bereichen Finanzwesen, Bau und Vertrieb im Markt etabliert. Zuvor gründete Santiago bereits sein erstes Unternehmen und arbeitete im KI-Team der UBS sowie bei einem Hedge Fund im Bereich KI-gestützte Datenanalyse für Börsenprognosen. Seine akademische Laufbahn führte ihn unter anderem an die ETH Zürich, Harvard und die Universität Zürich, wo er aktuell seine Promotion im Bereich KI abschliesst.

Lucas Kupferschmid ist Head of People & Organization bei Vitra und verantwortlich für die strategische und operative P&O-Leitung. Organisationsentwicklung, Transformation und Digitalisierung im HR, die Rolle von HR als strategischer Partner des Managements und zukunftsfähige Organisations- und Führungsstrukturen sind die Schwerpunkte seiner Tätigkeit.

Sonja Hornberger ist Chief People Officer bei Vitra und Mitglied der Geschäftsleitung. Sie verantwortet den Bereich People & Organization sowie die Organisationsentwicklung und hat langjährige Erfahrung in führenden HR-Funktionen in Industrieunternehmen. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Organisationen in einem mittelständisch geprägten Umfeld und auf der strategischen Verankerung von HR.

Alain Müller ist Mitinhaber und Geschäftsführer der Gsponer Partners AG. Die Basler Beratungsboutique begleitet Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Veränderungs- und Professionalisierungsprozessen – immer mit dem Fokus auf Weiterentwicklung von Führungskräften und Führungssystemen. Kaum volljährig startete er sein erstes Business und ist seiner Leidenschaft für Organisations- und Führungskräfteentwicklung bis heute treu geblieben. In seiner Karriere durchlebte er alle Höhen und Tiefen, welche die Rolle als Führungskraft und Unternehmer mit sich bringt.

Jasmin Heuberger ist Expertin für Kompetenzentwicklung, Führungsentwicklung und High Performance Leadership Habits. Seit vielen Jahren begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Potenziale gezielt zu entwickeln und nachhaltige Lern- und Führungskulturen aufzubauen. Dabei verbindet sie strategisches Denken mit hoher Praxisnähe und legt den Fokus auf konkrete Verhaltensveränderung im Führungsalltag. Jamin absolvierte verschiedene Studiengänge und Weiterbildungen – MBA mit Vertiefung in angewandter Psychologie sowie ein CAS im Bereich Generative Künstliche Intelligenz. Mehrere Jahre war sie Mitglied der Geschäftsleitung eines Bildungsinstituts und verantwortete dort unter anderem die Begleitung einer Fusion sowie verschiedene Transformations- und Entwicklungsprojekte.

Organisationsberater, Personalentwickler und Coach. Arbeits- & Organisationspsychologe und ehemaliger HR Director mit langjähriger Führungserfahrung in international tätigen Unternehmen.